Ante la necesidad de emprender acciones encaminadas a fortalecer la perspectiva de género y la pluralidad en el entorno universitario, en la Universidad Politécnica de Chiapas se instaló el Comité de Equidad de Género, con lo que se cumplirá con los objetivos de los ejes rectores y transversales del Modelo de Calidad, contemplados en el Plan de Trabajo Rectoral 2012-2016.
Al tomar protesta a las y los integrantes de dicho Comité, el rector de la UP Chiapas, Navor Francisco Ballinas Morales, señaló que esta acción es de suma importancia para poder implementar el Sistema de Gestión denominado “Modelo de Equidad de Género” (MEG) que otorga el Instituto Nacional de Mujeres (INMUJERES), por lo que los invitó continuar trabajando con entusiasmo y dedicación.
El Comité de Equidad de Género de la UPChiapas se encargará de dar cumplimiento y seguimiento al Modelo de Equidad de Género, así como proponer acciones para eliminar la inequidad dentro de la UPChiapas y analizar los resultados de la auditoría al respecto.
Se conformó de la siguiente manera: Claudia Morales Grajales en la Presidencia; Amable Zúñiga Hernández en la Secretaría Técnica; Fernando García Domínguez, Claudia Janeth Vázquez Rojas, Peggy Elizabeth Álvarez Gutiérrez y Adriana Guadalupe Mendoza Argüello como Vocales, quienes de manera voluntaria encabezarán los trabajos que se realicen en lo concerniente a la igualdad en todas áreas de la comunidad universitaria.
Cabe señalar que para emprender estas acciones, Ana Laura Toledo Bernal, fue nombrada como Ombudsperson, por lo que se encargará de conocer, atender, tramitar y resolver de manera confidencial, parcial y neutral las quejas y peticiones de toda forma de discriminación y trato inequitativo que se llegarán a presentar, además de ser mediadora de las peticiones.
En este contexto, el personal administrativo de la Politécnica de Chiapas recibe cursos de capacitación para tomar decisiones adecuadas que contribuyan a la igualdad entre hombres y mujeres, tanto en las condiciones laborales, como en el desarrollo profesional, de capacitación y de participación.
El Modelo de Equidad de Género es una estrategia que proporciona una herramienta dirigida para que empresas privadas, instituciones públicas y organismos sociales asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, para re-organizar y definir mecanismos que incorporen una perspectiva transversal de género e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan -a corto y mediano plazo- al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo. ASICh