En el marco del día Internacional sobre la eliminación de la violencia contra la mujer, Chiapas sigue presentando este fenómeno, el cual preocupa y ocupa, apuntó la legisladora de Acción Nacional, Gloria Luna Ruíz. La diputada local, mostró resultados de la encuesta estatal, reflejando que en mujeres de 15 años y más que declararon haber experimentado al menos un evento de violencia.
En Chiapas estos datos, arrojan que de cada diez, una de ellas presenta violencia de cualquier tipo, que va desde compañeros de trabajo; directores, maestros o compañeros de escuela y por diversos familiares.
La última encuesta que realizó el INEGI en 2011 y los datos muestran que en Chiapas 44 de cada 100 mujeres de 15 años y más han padecido algún incidente de violencia, ya sea por parte de su pareja o de cualquier otra u otras personas.
Desde el Congreso local, se trabaja para que las mujeres no sean violentadas, no es un asunto solamente de endurecer las leyes, sino de procesar a la prevención y atención de quienes son violentos.
Las agresiones que se presentan en ellas son emocional, física, sexual, patrimonial, o discriminación laboral, independientemente de donde haya ocurrido el o los eventos.
Luna Ruíz indicó que la violencia contra las mujeres más extendida es aquella que ocurre en el ámbito de las relaciones más cercanas, como la de pareja, por ende el principal agresor es o ha sido el esposo, la pareja o el novio.
Entre las mujeres que están o estuvieron casadas o unidas, y que mantuvieron una relación de cohabitación, la prevalencia de violencia de pareja, alcanza a 32.2% de ellas.
Entre las mujeres que nunca se han casado o unido, pero que han sostenido al menos una relación de noviazgo o pareja, 27.2% fueron agredidas por su actual o último novio o pareja.
El ámbito laboral, se ubica como el tercer espacio donde se violentan los derechos de las mujeres; del total de las asalariadas que trabajaron durante 2010, (25%) enfrentaron actos de discriminación laboral, tales como: despido, reducción de salario o no re-contratación por su edad o estado civil; menor salario, prestaciones u oportunidades para ascender que aquellas que tuvieron los hombres en sus centros de trabajo; otro acto de discriminación es la solicitud de prueba de embarazo como condicionante para su ingreso o permanencia. ASICh
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