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El Comité Ejecutivo del Sindicato Unico de Trabajadores de la Universidad Intercultural de Chiapas, encabezado por el secretario general José Alfredo López sostuvo que a un año de la llegada de Oswaldo Chacón Rojas como Rector de esta casa de estudios, continúa argumentando que hay “déficit presupuestario” y por ello la falta de respuesta y resolución a los planteamientos de los trabajadores.
Por ello, en la última reunión sostenida el lunes de esta semana ante la presencia de representantes de la Secretaría de Educación el Rector no reconoció las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, tal como lo corroboran las más de 50 contrataciones que ha hecho desde su llegada y que argumenta que algunas son de confianza, lo cual no objetan.
Pero, existen otras categorías que no lo son y que también sostiene es su facultad asignarlas. De ellas se observan en su lista de personal contratado las siguientes categorías: Profesores de Tiempo Completo, Técnicos Académicos, Técnico E, Enlaces D, Analistas H, Mando Medio D, Mando Medio E y Mando Operativo G, además de Profesores de Asignatura.
De los anteriores algunos de sus contratos están asignados oficialmente en la unidad de Oxchuc como la de Elam de Jesús Náfate Santiago, Técnico Académico, quien se desempeña en la sede central de San Cristóbal de Las Casas, así como las contrataciones del hijo de Jesús Caridad Aguilar Muñoz y de Juan González Esponda, con las categorías Técnico Académico y Técnico E, además de la contratación de Adrián Flores Velázquez, a quien de profesor de asignatura lo promueve a Técnico Académico, como premio por denigrar, difamar y agredir al Sindicato y sus agremiados en la huelga de 2014, mismo que actualmente continúa atacándonos de diferentes formas, refiere el Sindicato.
Estos son ejemplos fehacientes del otorgamiento de concesiones mientras que otros de sus trabajadores no aparecen en la relación de contrataciones 2014-2015 por “error de dedo” según la Rectoría, o si figuran, se desconocen sus funciones, pero cobran en nómina.
Señala la dirigencia sindicalista que con estas acciones se les niega el derecho a la mejoría laboral, a la regularización de categorías como la de los choferes, administrativos y técnicos académicos; basificación de horas a profesores de asignatura y la posibilidad de apertura de plazas de Medio Tiempo y Tiempo Completo.
Por último, manifiesta su disposición al diálogo para resarcir el daño por la violación al Contrato Colectivo de Trabajo y lograr soluciones reales y efectivas que permitan retomar el rumbo de la Universidad Intercultural de Chiapas hacia el beneficio de las comunidades originarias y la excelencia académica. ASICh