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El Rector y el secretario Académico de la Universidad Intercultural de Chiapas le apuestan a seguir con la conflictividad en esta alma mater, debido a que se resisten a firmar la plantilla docente de manera bilateral para el semestre agosto-diciembre, sostuvo Edgar Federico Pérez Martínez, secretario general del SUTUNICH. Asimismo, continúa el acoso laboral, hostigamiento y violencia continúa de parte de la Rectoría y las áreas jurídica y de recursos humanos, por lo que ahora están en un clima de tensión debido a la negativa de revisar y firmar la plantilla académica, a pesar que les han enviado varios oficios y peticiones, todo parece ser que pretenden la no recontratación de trabajadores sindicalizados de asignatura y tiempo completo.
Se está repitiendo lo que generó el conflicto en la UNICH desde 2017, sin importarles que en las cláusulas del contrato colectivo se marca que ese proceso debe ser revisado bilateralmente, al igual que las preferencias en la contratación de los docentes para las seis licenciaturas que ofrece la Universidad en la sede central y las unidades académicas multidisciplinarias.
Dejó en claro que si las autoridades universitarias contratan de manera unilateral a docentes e integran las plantillas docentes, estarían violentando el contrato colectivo de trabajo, y todo indicaría que el Rector se propone recontratar al personal que contrataron en 2018 de manera ilegal.
Todo indica que la apuesta de las autoridades es que estalle la huelga en la UNICH, de tal manera que se genere un conflicto académico, político y social, lo cual iría en detrimento de la vida académica de esta alma mater. Están provocando que halla una reacción de la base trabajadora, cuando el Sindicato Unico de Trabajadores de la UNICH está tratando de caminar por la vía del diálogo y en apego a la ley.
En este contexto, dijo que han enviado oficios en relación a las plantillas académicas que imparten sus compañeros de lenguas originarias tzeltal, tsotsil, chol y zoque, que no están siendo considerados por discriminación. También, por las cuotas sindicales y fondo de ahorro que no les quieren depositar; de por la información de plazas vacantes para que puedan, de acuerdo al contrato colectivo de trabajo, generar los ascensos y promociones correspondientes; por la información de la contratación de casi 30 personas que están en diferentes áreas de la Universidad.
Nos orillan a volver a interponer otro emplazamiento a huelga porque se sigue violentando el contrato colectivo de trabajo, laceran nuestros derechos laborales y porque el pliego petitorio 2018 y minutas de trabajo 2015 y 2016 están estancados, subrayó.
En tanto, el Rector le apuesta a crear otro sindicato, ya trabajan en ello los abogados de la Universidad, con lo que buscan generar mayor conflictividad porque van a querer regularizar las casi 30 contrataciones que se han hecho de manera irregular. ASICh