*El Órgano Interno de Control del Ayuntamiento, atendiendo a las denuncias presentadas ante diversas instancias llevó a cabo un procedimiento administrativo.
*Trabajadoras del Módulo de Atención a Mujeres en Situación de Riesgo también denunciaron por violencia laboral.
Fuentes extra oficiales han dado a conocer que luego que se presentaran varias quejas en contra Rosalinda Quevedo Sandoval, titular del área de Empoderamiento de la Mujer, el Órgano Interno de Control Municipal llevó a cabo un procedimiento administrativo para sancionar a esta funcionaria, determinando separarla de su encargo laboral en el Ayuntamiento de Tonalá.
Derivado de denuncias interpuestas por especialistas en Atención a Violencia contra Mujeres, adscritas al Módulo de Atención Inmediata a Mujeres en Situación de Riesgo y Víctimas de Violencia, el Órgano Interno de Control del Ayuntamiento de Tonalá inició un procedimiento administrativo para deslindar responsabilidades para con la Directora de Empoderamiento de la Mujer.
Las denuncias interpuestas desde el mes de mayo involucran presuntamente a la servidora pública en actos que vulneraron los Derechos Humanos de 8 personas, incluyendo a víctimas de violencia uno de estos actos ocurrido desde Enero del 2022 en el que la servidora pública responsable de la Atención a Mujeres introdujo a un agresor a la casa de tránsito, sitio de resguardo a mujeres en situación de violencia, entregó a sus dos menores hijos al padre y la sacó del resguardo con una “alta voluntaria”.
Además de esta denuncia en la que previsiblemente se vulneraron protocolos, tratados internacionales, la misma Constitución Política y leyes generales de atención a la niñez y mujeres víctimas de violencia, existen seis denuncias más de trabajadoras del Módulo de Atención a Mujeres en Situación de Riesgo por Violencia Laboral en la que los gritos, los golpes en la mesa y otros actos de violencia psicológica se dieron, además de ser testigos de la violación a los Derechos Humanos de las Victimas, el mal uso de la Unidad para la Atención de Violencia y de las mismas instalaciones del MAI, Modulo que desapareció y desmanteló la hoy exfuncionaria.
Debido a que se trata de un asunto de extrema gravedad por ser Tonalá un municipio en Alerta de Violencia de Genero fue realizada una sesión extraordinaria de Cabildo en la que se discutió la separación del cargo de la servidora pública para darle curso al procedimiento por faltas sancionadas en la ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado de Chiapas, en la que se enmarcan los principios de disciplina, legalidad, objetividad, profesionalismo, honradez, lealtad, imparcialidad, integridad, rendición de cuentas, eficacia y eficiencia que rigen el servicio público.