Cosme Vázquez /ASICh
El acoso laboral conlleva hasta el suicidio en algunos casos, afortunadamente en México los índices son bajos, pero el número de víctimas del mobbing se tiene calculado en un 5% del universo de trabajadores en el sector público y privado, sostuvo el director del Instituto de Investigación en Salud Ocupacional de la Universidad de Guadalajara, Manuel Pando Moreno. Consultado en el marco del 40 Congreso Nacional del Consejo Nacional para la Enseñanza e Investigación en Psicología, que se lleva a cabo en la UNICACH, señaló que el acoso laboral se da más en áreas en donde se requiere de mayor nivel de estudio o de preparación, que en donde se da un trabajo manual.
En tanto, contamos con una ley que es vaga en materia de móvil, por lo cual es bastante difícil llevar a cabo una demanda legal por este delito, aunque contemple el daño a la dignidad humana.
Señaló que hay propuestas para iniciativa de ley del mobbing, están presentadas ante el Congreso de la Unión, pero no se ha concretado una ley en la materia.
La propuesta se ha hecho tomando de modelo como las que se tienen en otros países, como Colombia en donde se castiga con cárcel, porque va más allá de ser un directivo patán, está dañando a una persona que lo puede llevar hasta la muerte.
Indicó que si consideramos la gran cantidad de trabajadores que tienen contratos temporales por un mes o meses, tienen niveles escolares bajos y su acceso a un especialista legal es difícil, sin duda más de la mitad de los trabajadores mexicanos están en situación de indefensión.
Explicó que el acoso laboral es una forma de mala organización dentro de las empresas o centros de trabajo, en donde se usa la violencia de tipo psicológico, con ofensas, maltratos, desprestigio a la persona y su trabajo.
También, no es más que una forma de hostigar a alguien de manera intencional, con ganas de hacerle daño a la persona para que abandone el lugar de trabajo o por conflicto persona.
Precisó que no es la violencia psicológica genérica, aquella que se da en muchos lugares en donde se acostumbra a maltratar al trabajador porque se cree que así hay que tratarlos, sino es específicamente sobre una persona a la que se quiere dañar.
Como consecuencia del acoso laboral se presentan problemas de salud en la persona víctima de móvil, la cual sufrirá transtornos psicológicos, perderá su autoestima y hasta pierden sus capacidades para trabajar, rinde cada vez menos, pierden la seguridad en su trabajo.
Inclusive, al irse a trabajar a otra empresa se llevan la afección psicológica, sufren transtornos de ansiedad, recuerdos continuos angustiantes y se dan hasta casos de suicidio.
En el caso de España y de Colombia este tipo de muerte se considera como riesgo de trabajo, puntualizó. ASICh