Después de una primera elección invalidada por la emisión de una convocatoria ilegal, más de diez meses sin dirigencia y varios intentos por frenar el relevo sindical, el Sindicato de Trabajadores al Servicio del Gobierno del Estado de Chiapas (STSGECH) finalmente tiene un nuevo Comité Ejecutivo Central, ya con el reconocimiento del Tribunal Burocrático del Estado de Chiapas.
La dirigencia quedó finalmente en manos de Mabel López Pérez, quien desde el pasado 11 de septiembre es oficialmente la nueva secretaria general del sindicato de burócratas más importante de Chiapas. Y eso, sin duda, representa una noticia relevante para los trabajadores de base, pero también para buena parte de la plantilla laboral de los tres poderes del Estado… Y la razón es sencilla.
El STSGECH es uno de los principales interlocutores en la negociación de incrementos salariales y prestaciones que terminan beneficiando a miles de trabajadores estatales. Con el sindicato se gestionan contratos colectivos, bonos y otros beneficios laborales. Por eso, la ausencia de una dirigencia reconocida no era un asunto meramente interno, también significaba un vacío en la representación de todos los trabajadores frente al gobierno estatal.
Durante meses, esa falta de conducción dejó pendientes diversos asuntos y mantuvo en pausa trámites relacionados con seguros de vida, pagos de marcha y otros derechos laborales que requieren necesariamente de una representación sindical formal. Por eso, también, el cierre de este prolongado conflicto no debería entenderse únicamente como el final de una disputa por la dirigencia.
Sin embargo, el verdadero desafío comienza ahora. El sindicato necesita una reconstrucción que vaya mucho más allá de la simple administración de las cuotas, los trámites y las oficinas. Necesita recuperar su capacidad de interlocución, abrir un canal de comunicación efectivo con el Ejecutivo estatal y volver a colocar sobre la mesa temas que durante años han permanecido relegados.
Uno de los pendientes es, precisamente, el de las basificaciones. Y es que, resulta difícil hablar de justicia laboral cuando trabajadores con muchos años de servicio continúan esperando una certeza jurídica sobre su permanencia y sus derechos. Ante ello, la nueva dirigencia tendrá que convertir esa y otras demandas históricas en una agenda concreta de negociación.
Pero la responsabilidad no recae exclusivamente en el sindicato. En manos del gobernador Eduardo Ramírez Aguilar está también la posibilidad de sentar un precedente en la relación entre el gobierno y sus trabajadores. No se trata de favorecer a una dirigencia sindical ni de intervenir en la vida interna del gremio, sino de reconocer la importancia de una interlocución institucional, abierta y respetuosa.
El Gobierno del Estado necesita trabajadores que se sientan representados, escuchados y reconocidos. Y el sindicato necesita una administración que entienda que la defensa de los derechos laborales no tiene por qué convertirse en una confrontación permanente con el patrón. Y ahí es justo donde está la gran oportunidad para dejar atrás el mal sabor de boca dejado por administraciones excedidas como la Rutilio Escandón.
Después de varios años de distancia, desencuentros y señalamientos sobre abusos cometidos desde distintas áreas de la administración pública, el nuevo escenario puede convertirse en una oportunidad para reconstruir esa relación. Porque un gobierno fuerte no necesita trabajadores sometidos a merced de funcionarios rapaces; necesita trabajadores con derechos, representación y condiciones dignas para hacer funcionar las instituciones.
Ahora corresponde a Mabel López Pérez demostrar que la nueva dirigencia puede estar a la altura del momento. Y al Ejecutivo estatal, demostrar que la relación con la burocracia chiapaneca puede construirse sobre el diálogo y no sobre la distancia o los abusos. Y, es que, si bien el STSGECH finalmente ya tiene dirigencia, lo que faltara ahora es devolverle la fuerza de su voz… así las cosas.