Gilberto Díaz López /ASICh
César Augusto Rodríguez Cal y Mayor, Delegado en Chiapas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, sostuvo que con la nueva Ley Federal del Trabajo se ven beneficiadas las mujeres, con el propósito de proteger la maternidad y sus derechos como trabajadoras, entre las que mencionó el poder gozar de hasta cuatro de las seis semanas antes del parto, previo acuerdo con el patrón y autorización médica y el tipo de trabajo que realice lo que propicia estar más tiempo con sus hijos.
A las seis semanas con goce de sueldo también se benefician con este derecho las mujeres a partir de la fecha en que adopten un niño y/o niña, además de que cuentan con dos períodos de media hora por jornada para alimentar a sus hijos o bien de común acuerdo con el patrón salir una hora antes de cada jornada hasta por seis meses.
En caso de una contingencia sanitaria en donde se ordene una suspensión de labores, si están en período de gestación o de lactancia, no deben laborar, sin sufrir perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.
Dijo que otros beneficios de la Ley Laboral es que las protege contra el hostigamiento y/o acoso laboral, para ascensos y competencia por un puesto de trabajo, el estar embarazadas no es un impedimento, pues se incorporó como una prohibición para el patrón.
Los cinco días de paternidad que ahora gozan sus conyugues es de gran beneficio porque ahora ya no tendrán que recurrir a familiares para que los apoyen para este momento, será su esposo quien esté al pendiente de ella y demás hijos si es el caso.
Señalò que estas disposiciones mejoran las condiciones de las trabajadoras domésticas., Para tranquilidad de las madres en general, se incorporan los trabajos prohibidos para los menores trabajadores.
El eje de las familias son las mujeres y en caso de las familias que laboran como jornaleros, sus condiciones mejoran con la Reforma Laboral.
Finalmente, Rodríguez Cal y Mayor invitó a los patrones y trabajadoras a favorecer el diálogo que permita facilitar el cumplimiento de estas prerrogativas de Ley, pues son medidas para proteger la maternidad, a las mujeres y armonizar los apoyos con la familia de su trabajador y que estas son únicamente una parte de las bondades específicas de la ley federal del trabajo. ASICh