Derechos y obligaciones laborales de los jóvenes

El Instituto Estatal de la Juventud (IEJ) mantiene una campaña permanente informativa acerca de los derechos y obligaciones laborales con que cuentan los jóvenes chiapanecos, esto debido al fenómeno de subempleo que presentan éstos.Y es que, en muchas ocasiones los jóvenes suelen trabajar más por menos salario y con poca seguridad laboral y, en los momentos de apogeo económico, se encuentran entre los últimos en ser contratados y durante la crisis, suelen ser los primeros despedidos.
En ese sentido, el Instituto de la Juventud que encabeza María Luisa Dighero Gutiérrez, preocupado por el desconocimiento de los jóvenes de sus derechos y obligaciones que marca la Ley Federal de Trabajo, destaca que éstos deben recibir un salario por su trabajo, un aguinaldo anual, participar en las utilidades de la empresa, ser incorporados a la seguridad social y, en consecuencia disfrutar los beneficios de las prestaciones que ofrece.
Asimismo, recibir capacitación para elevar su nivel de vida y su productividad y, para prevenir riesgos de trabajo, mientras, que los mayores de 17 años pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta ley. Los mayores de catorce y menores de 17 necesitan autorización de sus padres o tutores a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del inspector del Trabajo de la Autoridad Política.
El IEJ reitera que para lograr un Chiapas y un México competitivo, es imprescindible promover la equidad e inclusión laboral de las y los jóvenes. Es por ello esencial impulsar políticas y leyes que procuren el trabajo digno y con ello el desarrollo de cada una de las personas de las y los mexicanos.
Con estas acciones se busca disminuir el abuso laboral que sufren los jóvenes ante el desconocimiento de las leyes. ASICh

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