Capacitan a directoras de instancias municipales

El Instituto Nacional de las Mujeres, realiza en Chiapas un taller de tres días para brindar las herramientas necesarias a directoras de las instancias municipales para diseño, aplicación, desarrollo y seguimiento de las políticas públicas para la igualdad de género.
Se busca que mediante la elaboración de proyectos de acuerdo con las categorías contempladas en las bases de operación del Fondo para el Desarrollo de las Instancias Municipales de las Mujeres (FODEIMM) 2010, las directoras puedan identificar su prioridad para impulsar igualdad de condiciones con las mujeres en sus respetivos municipios.
El evento que reunió a 75 de 101 directoras de instancias municipales, y encabezado por la Directora General del Instituto Estatal de las Mujeres, María Gloria Sánchez Gómez, dio inicio con la intervención de Clara Edith Muñoz Márquez, Directora de Institucionalización y Promoción de la PEG en Estados y Municipios.
En su mensaje de bienvenida María Gloria dijo “que el asunto de las mujeres no es sólo asunto de las mujeres sino también les corresponde a los hombres y se deben de obligar y de comprometer a sacar adelante a las mujeres económica, política y administrativamente pero para eso es muy importante que nos capacitemos”.
Por su parte Clara Edith, dijo que el FODEIMM se creó como producto de los compromisos del Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 por parte del gobierno mexicano, para la construcción de la igualdad de oportunidades para toda la sociedad, así como el cumplimiento a los instrumentos internacionales que promueven los derechos humanos y libertades fundamentales de las mujeres.
Explicó que todo esto con la adecuación del marco jurídico y el diseño de políticas que transformen la manera de operar de la administración pública y fomenten la igualdad entre mujeres y hombres; en ese sentido lo establece exprograma Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2008-2012 (Proigualdad).
A dos años de su creación, el FODEIMM nace en el 2008 con el propósito de incentivar procesos de institucionalización y transversalidad de la perspectiva de género en las políticas públicas, programas y acciones de los gobiernos municipales apoyando la creación y fortalecimiento de las instancias municipales de las mujeres (IMM).
Se trata dijo, Clara, que el principal punto de este fondo no se vea como la cantidad de dinero al que se pueda accesar, sino que es la oportunidad de bajar un recurso que tiene que ver con la oportunidad de aprendizaje y fortalecerlo, para la gestión del proyecto.
El FODEIMM es una acción afirmativa, mediante la cual el INMUJERES ofrece capacitación, asesoría y recursos económicos para potenciar las capacidades de las IMM y los gobiernos municipales que presenten proyectos viables dirigidos a abrir y fortalecer los procesos de gestión de dichos gobiernos y la ciudadanía para incorporar la transversalidad e institucionalización de la perspectiva de género en las políticas publicas locales.
Todo ello para favorecer el desarrollo de las IMM para aumentar su capacidad de incidencia en los procesos de formulación, aplicación y evaluación de políticas públicas locales encaminadas a lograr la plena participación de las mujeres en todos los ámbitos del desarrollo municipal, en el marco de la igualdad de género.
La Directora de Institucionalización y Promoción de la PEG en Estados y Municipios, resaltó las tres divisiones del FODEIMM desde donde se puede visualizar las necesidades, y explicó las tres categorías del FODEIMM.
La categoría “A” Desarrollo y fortalecimiento de capacidades de las IMM, el gobierno y la ciudadanía, cuyo objetivo es respaldar el desarrollo de capacidades de las instancias y de los funcionarios de los gobiernos municipales mediante el equipamiento, la formación y la producción de información e insumos que contribuyan a colocar las necesidades e intereses de género en la agenda municipal para avanzar en los procesos locales de institucionalización y transversalidad de a perspectiva de género.
La categoría “B” Políticas públicas para la igualdad entre mujeres y hombres, con el objetivo de contribuir al desarrollo de las capacidades teóricas y metodológicas de los gobiernos municipales y las instancias para formular y gestionar propuestas que transformen el marco normativo y programático del municipio.
Y finalmente la categoría “C” Proyectos estratégicos para la igualdad de género, para generar modelos de intervención participativos, interinstitucionales e intersectoriales que den respuesta a problemas, necesidades e intereses estratégicos de las mujeres y de género identificadas como prioritarias para cerrar las brechas de género en los diagnósticos, agendas y del gobierno municipal. ASICh

¡Comparte la nota!