Gilberto Díaz López /ASICh
Trabajadores de la Secretaria de Salud, encabezados por Víctor Zavaleta Ruiz, dieron a conocer que se encuentran inconformes por la falta de atención e interés a sus derechos como trabajadores, ya que se les ha descontado 3 mil pesos desde hace 8 quincenas por parte de un crédito de FOVISSSTE de un programa de vivienda, a más de 2 mil trabajadores en el estado, pero dicho recurso no ha sido radicado al FOVISSSTE.
Hicieron un llamado al nuevo secretario de Salud para que tomen cartas en el asunto y se cubran estos gastos para no generar intereses a los trabajadores , y que se llegue hasta las últimas consecuencias para detener a los autores intelectuales de los que enviaron a un sujeto con la encomienda de perpetrar contra la vida de su compañero Nicolás Tolentino en San Cristóbal de Las Casas y poder castigar a los verdaderos culpables, por el simple hecho de luchar por los derechos de los trabajadores.
Por otra parte, dieron a conocer que a partir de esta semana iniciarán una campaña a nivel estatal y nacional para realizar amparos en contra de la ley federal del trabajo de todos los trabajadores de salud y a la sociedad en general, entre estos campesinos, obreros, así como a mantenerse pendientes de la convocatoria que habrán de emitir para integrar los amparos en contra de esta nueva ley que es totalmente lesiva de los derechos del trabajador.
Señalaron que a nivel nacional necesitan juntar más de dos millones de amparos en contra de esta nueva ley para poder revertirla y obligar a diputados y senadores a que esta reforma se vaya a una consulta nacional, por lo que se prevé que la ciudadanía responda favorablemente a esta convocatoria en tiempo y forma, ya que como última fecha de vencimiento para integrar los amparos es el 23 de enero del 2013 y revertir esta ley, ya que son 30 días hábiles a partir de su publicación.
Lo más preocupante de esta ley es el tipo de contratación ya que es esclavizante. Existen 4 tipo de contratación, la primera es la oubtsorcing , donde terceros van a contratar personal para una institución o empresa, sin que el patrón real absorba la responsabilidad que le corresponde de acuerdo a los derechos del trabajador contratado, lo que robara la plusvalía de los trabajadores.
Indicó que la contratación de prueba por un mes, donde el trabajador puede ser despedido sin ningún derecho con la empresa u organismo al que se haya trabajado, y la forma de contratación a 6 meses, que también deja a libertad del contratante si persiste la fuente de empleo para el trabajador, porque lo podrán despedir cuando al patrón se le ocurra.
La cuarta, que es el sello que va a distinguir a esta nueva ley, son las contrataciones por temporalidad, donde la vieja ley decía que mientras subsistiera la cusa que motivo el empleo, el trabajador era considerado trabajador de base. Ahora con esta nueva contratación de temporalidad el patrón llámese organismo público descentralizado, secretaria de algún estado o bien particular podrá contratar al trabajador por temporalidad, con contratos por seis meses, y cuando termine quedas despedido, remarcaron. ASICh