Gilberto Díaz López /ASICh
Cesar Augusto Rodríguez Cal y Mayor, delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en Chiapas, señaló que la Reforma Laboral únicamente brinda beneficios, porque al no haberse modificado el artículo 123 constitucional, lo que se insertó a la ley es de aprovechamiento para la clase trabajadora.
Dijo que esta ley tenía 40 años que no se tocaba, no se adecuaba, y por lo tanto existían algunas lagunas, vicios, malas prácticas o costumbres que venían ejerciéndose en los centros de trabajo, razón por la que legisladores de todas las fracciones políticas le metieron mano y crearon una nueva ley que es de beneficio para todos los trabajadores.
El primer beneficio indica que se tipifica como delito que en los centros de trabajo ocupen a menores de 14 años, lo que antes no se contemplaba, hoy es delito, y si tiene más de 14 años contar con el consentimiento de los padres o tutor. Con ello se quitan prácticas equivocadas que existían.
También se da el trato de dignidad para la persona, cosa que no estaba contemplado en la ley y ahora se da un trato de dignidad y respeto a la persona, lo que es de beneficio que se les trate como verdaderos seres humanos, por parte de los patrones y entre ellos mismos como trabajadores y se dignifica a las personas.
Las personas con discapacidad hoy en día tendrán centros de trabajo con adecuaciones, obligando al patrón a realizar adecuaciones como en los baños, escaleras y rampas adecuadas, elevadores, pasamanos, baños especiales a su altura y a su espacio, con las medidas de seguridad propias, lo que es un beneficio para todas las personas con discapacidad y en general.
Señaló en la nueva ley laboral manifiesta que los salarios podrá ser entre patrón y trabajador el acuerdo, pero se pagara por jornada, para el caso de Chiapas, que está clasificado en la categoría B, son 61 pesos con 38 centavos el día y eso es lo que se va a pagar diario, si la persona trabaja 2 horas, porque así lo acordó o trabaja 8 horas que es el máximo, sele para 61 pesos con 38 centavos el mínimo, puede pagarse más , según las tareas o actividades o trabajos realizados normalmente se puede pagar más, pero el mínimo es 61 pesos con 38 centavos y nada de que se dividirá las horas por los 61 pesos y resultan 7 u 8 pesos, esto es una teoría equivocada y se paga por jornada trabajada.
En este sentido, está manifestado en la ley, se ha dicho en diversas ocasiones, lo han dicho los legisladores, actores políticos, secretarios y demás, y eso se ha explicado con claridad, por lo que se difunde la ley con los medios de comunicación, en algunos foros, programas de radio.
Externó que ya tuvieron reuniones con líderes sindicales, con empresarios y con directivos de CANIRAC, INFRA, COPARMEX y demás a afecto de poder difundir la reforma laboral y los alcances de la misma.
Otro beneficio, agregó, es que para los empresarios el fonacot será de uso obligatorio, donde se tendrá que inscribir a todos los trabajadores, el que será totalmente gratis, donde los trabajadores contarán con un crédito para adquirir bienes muebles, sin que le cueste al patrón al patrón un extra, porque es totalmente gratuito, porque será pagado del salario del trabajador, siempre y cuando este registrado en el FONACOT de forma obligatoria , donde los patrones tienen un año para registrar a los trabajadores.
En cuanto a la contratación de trabajadores de cualquier empresa tendrán todos los derechos que la ley manifiesta, sueldos, seguridad social y capacitación. Los empresarios tendrán que dar estos beneficios a los trabajadores que es lo que la mayoría busca el beneficio de la seguridad social, nada de que estas a prueba, tienes un salario y no tienes seguro social, ni prestaciones, tienes absolutamente todos, la parte proporcional que has trabajado, tu aguinaldo, reparto de utilidades y obviamente el servicio del seguro social que es importante y obligatorio para los patrones y que los trabajadores deben tener.
Dijo que los Outsourcing ya están dentro de la ley, antes no lo estaban y con ello se protege a los trabajadores de fraude, abusos y simulaciones. ASICh